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6 ian. 2024 — 「就職氷河期世代支援に関する新行動計画2024」を決定 就職氷河期世代を対象とした年齢限定の求人の措置延長などを盛り込む
2 nov. 2024 — 『35歳からのステップアップ(就職氷河期世代支援窓口)』では，安定した雇用を希望する35歳から54歳までの方で，非正規雇用での就労が長い方，離転職が多い
16 feb. 2024 — 1994年に流行語大賞に選ばれたことから世間に広まった造語です。バブルの崩壊を受けてほとんどの企業の有効求人倍率が1を割り、この後約10年近く就職難が
21 aug. 2024 — 就職氷河期世代とは、就職氷河期に新卒で就職活動をしていた人たちのこと。1970年〜1982年、または1984年までに生まれた2024年現在37歳〜51歳の年齢の人
25 mai 2024 — 専門のキャリアカウンセラーによるカウンセリングの他、就職活動や転職活動に必要なノウハウの取得、キャリアアップ講座、就職決定後の定着支援まで幅広い
就職氷河期世代採用試験は、昭和45年4月2日から昭和61年4月1日までに生まれた方を対象とした採用試験です。就職氷河期世代支援に関する新行動計画2024.1 対象者 · 37歳以上52歳以下（令和5年4月1日時点） · 非正規雇用で就業中、または離職中の方 · 岡山市内の企業での正規雇用を希望している方
次の「はたらく」をいっしょに考えます（就職氷河期世代の就労サポートプログラム） · 「アルバイトをしているが、正社員へ向け、仕事のスキルアップについて相談したい。」
8 nov. 2024 — まず、雇用に関して、就職氷河期世代の正規雇用比率は、足元で一部がバブル世代を上回る水準まで上昇。また、非正規雇用の理由をみても、「正規雇用がない
27 nov. 2020 — 就職氷河期世代（おおむね35歳から54歳まで）で正社員を希望しているが、安定した就労経験がない、非正規を繰り返している、就労と失業を繰り返している方
20 sept. 2024 — 甲府市は就職氷河期世代（おおむね35歳から55歳の就労状況が不安定な方）を対象に、デジタルスキルの習得などの研修や企業へのインターンシップ等を通じて