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性別工作平等法施行細則(民國104 年03 月27 日修正)
20 ian. 2014 — 「性別工作平等法施行細則」第十三條、第十四條，業經行政院勞工委員會於中華民國103年1月16日以勞動3字第1030130033號令修正發布施行，修正條文內容
主旨：「性別工作平等法」第14 條有關「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1 日」之規定，於103 年1 月16 日「性別工作平等法施行細則」第13 條修正後
二、性別工作平等法暨相關附屬法規. 1. 性別工作平等法. 2. 性別工作平等法施行細則. 3. 性別工作平等申訴審議處理辦法. 4. 性別工作平等訴訟法律扶助辦法. 5. 工作場所
【法規名稱】. 性別工作平等法施行細則. 【發布日期】111.01.18【發布機關】勞動部. 【法規沿革】. 1‧ 中華民國九十一年三月六日行政院勞工委員會（91）勞動三字
第2. 條本法第七條至第十一條、第三十一條及第三十五條所稱差別待. 遇,指雇主因性別或性傾向因素而對受僱者或求職者為直接或. 間接不利之對待。 第3 條(工作性質僅適合
27 mar. 2015 — 名稱：性別工作平等法施行細則. 修正日期：民國104 年03 月27 日. 法規類別：行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第1 條. 本細則依性別工作平等法
28 nov. 2014 — 教育部函. 地址：10051臺北市中山南路5號傳真：(02)23976946 聯絡人：黃俊容電話：(02)77365937. 受文者：高雄醫學大學.
人事室| 性別工作平等法施行細則| 人事室.
銓敘部函轉有關勞動部函以，性別工作平等法施行細則第4條、第7條於民國104年3月27日修正發布施行一案。 說明： 一、依據本府人事處案陳銓敘部104年4月10日部法一字