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치의신보18 oct. 2019 — 이 경우 가장 문제가 되는 부분은 업무 부적격 판단으로 직원을 해고해야 하는 경우, 수습근로계약서 작성 시
수습기간있어도 근로계약서 쓰는거 맞죠? | 잡코리아 취업톡톡수습기간 내 근로자의 귀책사유가 있다면 근로계약을 취소할 수 있음에도 근로계약서 작성을 미루는 것은 마땅한
DogDrip.Net 개드립28 iul. 2024 — 애초에 수습관련 조항 넣고 근로계약서 제대로 작성했으면 걸러졌을 일이고. 거기서 안걸러졌어도 사장이 수습 종료할 사유가
[한줄 자문] 근로계약서에 수습기간을 써야 하나요?
취업규칙내 수습기간 및 근로계약서상 수습기간차이에 대한
3 feb. 2024 — 근로계약서에 기재해도 효력이 발생하지 않는 내용 대부분의 경우 근로자와의 분쟁은 사업주가 노동법의 가장 기본적인 것을 숙지하지
법원, "근로계약서에 수습기간 명시 안됐다면 정규직"9 iul. 2015 — [아웃소싱타임스]수습기간이 있다고 구두로만 통보하고 채용한 직원은 수습이 아닌 정규직 근로자라는 법원
한국경제acum 3 zile — 수습기간 규정 없는데 3개월내 본채용 거절…
고용노동부근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴일, 연차, 유급휴가 등의 내용을 명시해야 하며,
KOREANYD -acum 8 ore — 계약서에 3개월을 수습기간으로 정하고 업무능력, 역량 등 종합적인 평가를