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27 feb. 2024 — また、有給休暇は好きなタイミングで取れると、労働基準法により定められています。会社側から労働者の有給休暇取得のタイミングを変更できるのは、
有給休暇 ・| 14.05.19. <p> 勤続年数が丸7年の正社員です。4月末で退職になるのですが、勤め先は毎年4月1日に20日有休の付与があります。ところが、4月末で退職する
30 sept. 2019 — 有給休暇管理簿では、各労働者の有給休暇の取得時季、取得日数の基準日を記載して、有給休暇の付与期間中の1年分と満了後3年分の情報を保存する必要が
17 oct. 2024 — ただ基準日を統一するだけではBさんのような不公平が生じてしまうので、下記のようにルールを工夫する必要があります。 入社日に一定日数の有給休暇を
7 iun. 2018 — 週の所定労働日数が特定できないシフト勤務者等に於いては、基準日（入社日から6ヶ月経過した日＝有給付与日）前の直近6ヶ月、又は1年間の勤務実績（実際
18 aug. 2024 — 有休自動付与は、会社指定日（有休付与日）より6ヶ月前から仮付与が行われます。会社指定日の6ヶ月前～1ヶ月前の勤務表が決裁されたタイミングで翌
2 mai 2024 — 本記事では有給休暇の基準日のパターンや効率的な管理方法について解説し
30 iul. 2019 — 有給休暇の付与日数は、その基準日時点での雇用形態によって判断され、年度の途中でご質問のように正社員からパートタイマーへ雇用形態の変更があった場合
有給休暇付与日数の計算はどのようになるのでしょうか。 たとえば「8月復帰の場合、通常勤務であればその年の4月に20日付与。 でも8月復帰なので8/12ヶ月で20日では
27 iun. 2024 — 有給休暇は、入社から6ヶ月後に10日が付与されます。その後は1年おきに11日、12日…と付与日数が増えていき、20日が上限です。正式名称を「年次有給